拖欠工资应该如何办民工有合同

（一）协商解决：与用人单位友好沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后面维权使用。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（三）申请仲裁：准备好仲裁申请书、合同等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.有合同却被拖欠工资的民工可先和用人单位协商，要求支付工资并留存协商记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们监督检查并责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与相关证据。对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，用法律保障权益。
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结论：
民工有合同被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当民工有合同却被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录便于后面维权。劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，这是一种行政手段的维权途径。而劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性质，申请仲裁时需提交相关证据。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能够有效保障民工的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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民工有合同却被拖欠工资，可通过多种方式维权保障自身权益。
1.协商解决：先与用人单位沟通协商，要求及时支付工资，同时保留好协商记录，此方式能和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、合同等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。仲裁具备准司法性质。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

民工遭遇欠薪应冷静，按步骤维权，确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）协商是解决民工被拖欠工资问题的第一步，这是一种相对温和且成本较低的方式。保留协商记录，能在后面维权时作为证据使用。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。当协商不成，向其投诉后，劳动监察部门会依法履行职责，对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资，为劳动者提供了行政层面的保障。
（3）申请劳动仲裁是具有准司法性质的维权途径。民工提交仲裁申请书和相关证据，能让仲裁委依据事实和法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判最终解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意收集和留存各类证据，不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询专业法律意见。