试用期公司不给批离职怎么办

试用期内，员工享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。若公司不给批离职，员工可采取以下措施：
首先，以书面形式向公司提交辞职信，明确注明离职时间为提前三日之后，保留好送达的证据，如快递底单等。
其次，到离职时间时，即可自行离职。若公司因此克扣工资、不办理离职手续等，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付应得工资，并办理离职相关手续。
再者，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞职信、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决公司批准离职，并依法支付工资等。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决。
在整个过程中，员工要注意遵循法律规定的程序和要求，维护自身合法权益。公司不得无故阻碍员工在试用期内依法解除劳动合同，否则将承担相应法律责任。
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关于试用期公司不给批离职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 了解法律规定：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司无权剥夺。
2. 书面通知公司：以书面形式（如邮件、辞职信等）告知公司你要离职，明确注明离职日期为提前三日通知后的日期。例如，你今天通知，三天后即可以离职。
3. 保留证据：留存好书面通知的发送记录，如邮件的发送截图、辞职信的签收凭证等。
4. 沟通协商：如果公司以各种理由不批准，你可以再次与公司沟通，强调法律赋予你的权利。说明你已经按照规定提前通知，希望公司配合办理离职手续。
5. 劳动监察投诉：若公司仍不处理，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求他们介入调解，责令公司办理离职手续。
6. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你的离职合法有效，公司应依法为你办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。在仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。
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1. 试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需单位批准。书面或口头通知均可，但最好保留通知的证据，如邮件、聊天记录等。
2. 若公司以不合理理由拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法保障劳动者的离职权利。
3. 也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明自己处于试用期及已履行通知义务。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司配合办理离职手续。
4. 若因离职发生争议，注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利离职并结算应得报酬。
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试用期内，若公司不给批离职，劳动者可按以下步骤处理。首先，需明确试用期离职无需用人单位批准。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以，即便公司不批，到了规定时间也能离职。
若公司以此为由拒绝办理离职手续，劳动者可采取进一步措施。比如，以书面形式再次告知公司离职决定，明确离职时间为提前通知后的三日届满之时。同时，通过快递等可留痕的方式寄送通知，保留好寄送凭证。
若公司仍不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门详细说明情况，提供试用期合同、通知公司的记录等相关证据，请求劳动监察部门介入，责令公司依法办理离职手续。
此外，劳动者也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司办理离职手续并结算工资等，保障自身权益不受侵害。总之，试用期离职有法可依，无需因公司不批而担忧。