老板给员工交了社保发生工伤医疗费谁出

法律分析：
（1）通常老板为员工缴纳社保后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付，这是工伤医疗费支付的常态。
（2）用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担，这是对用人单位不及时履行义务的约束。
（3）对于超出工伤保险报销范围的合理医疗费用，在没有明确约定的情况下，部分地区倾向于由用人单位承担。

提醒：
用人单位应及时提交工伤认定申请，避免承担不必要费用。员工遇超出报销范围费用情况，各地处理有差异，建议咨询分析。
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（一）员工发生工伤后，若老板已缴纳社保且符合工伤保险相关目录和标准，员工及时督促单位进行工伤认定申请，这样符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。
（二）用人单位应在规定时限内提交工伤认定申请，避免因自身延误导致在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。
（三）对于超出工伤保险报销范围的合理医疗费用，员工和用人单位可提前在合同等文件中明确费用承担方，避免后续纠纷。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.老板给员工缴纳社保后，工伤医疗费符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。

2.若单位没在规定时间内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.超出工伤保险报销范围的合理医疗费，无明确约定时，部分地区让单位承担。总体看，一般医疗费由基金承担，特殊或超范围费用单位可能担责。
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结论：
一般情况下工伤医疗费由工伤保险基金承担，特殊情况或超出报销范围费用用人单位可能需承担。
法律解析：
根据相关法律规定，老板为员工缴纳社保后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费，由工伤保险基金支付。不过存在特殊情形，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。另外，超出工伤保险报销范围的合理医疗费用，在没有明确约定时，部分地区倾向于让用人单位承担。所以在工伤医疗费承担问题上，不能一概而论，要结合具体情况判断。如果大家在工伤医疗费承担方面遇到疑问，或是不确定自己的情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.一般情况下，老板为员工缴纳社保后，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的工伤医疗费由工伤保险基金支付。但存在特殊情形，用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担；超出工伤保险报销范围的合理医疗费用，在无明确约定时，部分地区倾向由用人单位承担。
2.为避免用人单位承担不必要费用，建议用人单位及时为员工缴纳社保，并在规定时限内提交工伤认定申请，以保障员工权益的同时，降低自身风险。对于超出报销范围费用，可在劳动合同或相关协议中与员工明确费用承担方式。