主播被公司辞退了怎么办

1.主播被公司辞退应先明确辞退合法性。若公司以法定情形辞退，要审查规章制度是否公示、辞退程序是否合规；无正当理由辞退则属违法解除劳动合同。
2.若属违法解除，主播可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施：主播先与公司协商，协商时保留聊天记录、辞退通知等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当主播被公司辞退，首要任务是确定辞退原因。公司依据法定情形如主播严重违反规章制度辞退时，要审查规章制度有无公示、辞退程序是否合规。若公司无正当理由辞退，这就构成违法解除劳动合同。
（2）对于违法解除的情况，主播有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）解决途径上，主播可先和公司协商，协商期间注意保留聊天记录、辞退通知等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
主播处理被辞退事宜时，要重视证据收集。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）审查辞退合法性
先明确公司辞退的理由，若以严重违反规章制度等法定情形辞退，要审查规章制度是否公示、辞退程序是否合规。若公司无正当理由辞退，即属违法解除劳动合同。

（二）要求赔偿与保留证据
若属违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商时保留聊天记录、辞退通知等相关证据。

（三）选择维权途径
先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.明确辞退原因，若公司以法定情形辞退，审查其规章制度是否公示、辞退程序是否合规；无正当理由辞退则属违法解除。
2.若违法解除，主播可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.先与公司协商，保留聊天记录、辞退通知等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
主播被公司辞退，需明确辞退原因，违法解除可要求公司支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以法定情形辞退主播时，要审查其合法性，像规章制度应公示且辞退程序需合规，无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。违法解除时，主播有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。主播处理辞退事宜时，先与公司协商，协商中保留聊天记录、辞退通知等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理辞退问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。