公司解散员工赔偿怎么分配

（一）公司方面
公司在解散时，需准确统计员工工作年限。先确定每位员工入职日期和离职日期，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
计算月工资时，统计员工劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和再除以十二。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。核算完成后，足额、公平地将经济补偿发放给员工。

（二）员工方面
若公司不支付经济补偿，员工可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与公司协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散需按规定给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。
3.公司要足额公平发补偿。若不发，员工可仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司解散时需按规定向员工支付经济补偿，经济补偿按工作年限和月工资计算，不支付员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于应向员工支付经济补偿的情形。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据分配，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司必须依法足额、公平地把经济补偿分配给每位员工。若公司不支付，员工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。如果您在公司解散经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司解散时需依法向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。
2.为确保员工权益得到保障，公司应严格依法将经济补偿足额、公平分配给每位员工。
3.若公司不支付经济补偿，员工可采取以下措施维权：一是收集工作证明、工资流水等相关证据；二是优先与公司协商解决；三是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这种细致的划分保障了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若员工月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入与低收入员工的补偿差异。
（4）公司需足额、公平分配经济补偿，否则员工可通过劳动仲裁、诉讼维权，这为员工维护自身权益提供了法律途径。

提醒：员工遇到公司不支付经济补偿情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。