劳动仲裁被告人怎么提出

法律分析：
（1）明确被申请人是劳动仲裁申请的重要前提。申请人需在仲裁申请书中准确提供被申请人的关键信息，若被申请人为单位，要写明全称、住所、法定代表人姓名及职务；若为劳动者，则要写明姓名、性别等详细信息，这有助于仲裁委准确识别被申请人。
（2）证据准备是劳动仲裁的核心环节。申请人应收集如劳动合同、工资支付凭证等能证明与被申请人存在劳动关系等相关事实的证据，充足的证据能增加胜诉的可能性。
（3）申请流程有章可循。申请人准备好材料后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会按规定向被申请人送达相关材料，以保障双方的知情权和参与权。

提醒：
劳动仲裁证据收集要全面且合法，不同案情证据要求有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确被申请人信息。申请劳动仲裁时，若被申请人是单位，需准备好单位全称、住所、法定代表人姓名及职务；若为劳动者，则要清楚其姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

（二）准备仲裁申请书。在申请书中准确填写上述被申请人信息。

（三）收集证据。准备能证明与被申请人存在劳动关系等相关事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证等。

（四）提交申请。将准备好的材料提交到当地劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委受理并向被申请人送达相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.申请人在劳动仲裁时，要明确指出被申请人。写仲裁申请书时，若被申请人是单位，需写清全称、住所、法定代表人姓名及职务；若是劳动者，要写明姓名、性别等信息。
2.申请人需提供能证明和被申请人存在劳动关系等事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证等。
3.准备好材料后，去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会向被申请人送达仲裁申请书副本等材料。
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结论：
申请劳动仲裁时需明确指出被申请人，准备好包含被申请人详细信息的仲裁申请书和相关证据，然后到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请需明确各方主体。申请人准备仲裁申请书时，要准确提供被申请人信息，若被申请人是单位，要写清单位全称、住所、法定代表人姓名及职务；若是劳动者，则写明姓名、性别等内容。这是为了确保仲裁程序能准确找到被申请人。同时，提供证明劳动关系等相关事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证等，能帮助仲裁委查明案件事实。申请人提交申请后，仲裁委受理并会按程序向被申请人送达材料。如果在劳动仲裁申请过程中，你对被申请人信息的填写、证据准备等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和指导。
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在劳动仲裁中，明确被申请人信息并准备好相关材料十分关键。申请人在申请时必须明确指出被申请人。

具体措施如下：
1.准备仲裁申请书，清晰写明被申请人信息。若被申请人是单位，要写清单位全称、住所、法定代表人姓名及职务；若是劳动者，需写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
2.提供能证明与被申请人存在劳动关系等相关事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证等。
3.准备好上述材料后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会按程序向被申请人送达仲裁申请书副本等材料。

做好这些准备，能让劳动仲裁申请更顺利地进行，保障申请人的合法权益。