没签劳动合同仲裁多久能赔偿金

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者自用工满一个月起可主张二倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益。
（2）仲裁委正常情况下会在受理仲裁申请后的45日内审结案件，若案情复杂可延长15日。这是仲裁阶段的基本时间规定。
（3）当事人若对仲裁裁决不服，能在15日内向法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。
（4）用人单位未起诉且不履行仲裁裁决时，劳动者可在2年内申请强制执行。不过实际中，从申请仲裁到拿到赔偿金的时间受案件复杂程度、是否进入诉讼程序等因素影响，时间跨度大，快则几个月，慢则超一年。

提醒：
劳动仲裁赔偿时间受多种因素影响，不同案件情况不同，建议咨询以获取具体分析。
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（一）劳动者若想尽快拿到未签劳动合同的二倍工资差额赔偿金，在仲裁阶段要积极配合仲裁委工作，及时提供完整准确的证据，推动仲裁程序顺利进行。
（二）若用人单位对仲裁裁决不服起诉至法院，劳动者同样要积极参与诉讼，按法院要求准备材料和出庭，加快诉讼进程。
（三）若用人单位未起诉且不履行仲裁裁决，劳动者要及时在2年内申请强制执行，以保障自身权益尽快实现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.未签劳动合同，劳动者自用工满一个月起可要求二倍工资差额。
2.仲裁赔偿时间看进程，仲裁委受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
3.对仲裁结果不服，15日内可起诉，一审普通程序6个月，简易程序3个月。
4.单位不起诉又不履行裁决，劳动者2年内可申请强制执行。实际获赔时间受案件复杂及是否诉讼影响，短则数月，长则超一年。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可自用工满一个月起主张二倍工资差额，仲裁拿到赔偿金的时间取决于仲裁进程，实践中快则几个月，慢则可能超一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于仲裁时间，仲裁委受理申请后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若当事人不服仲裁裁决，可在15日内向法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。若用人单位不履行裁决，劳动者可在2年内申请强制执行。由于案件复杂程度、是否进入诉讼程序等因素不同，拿到赔偿金的时间也有差异。如果您在劳动纠纷方面有疑问，想了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同，劳动者可自用工满一个月起主张二倍工资差额，拿到赔偿金的时间取决于仲裁进程。一般仲裁委受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。若不服仲裁，15日内向法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。若单位未起诉且不履行裁决，劳动者2年内可申请强制执行。实践中，受案件复杂程度、是否诉讼等因素影响，快则几个月，慢则超一年。

为尽快拿到赔偿金，建议劳动者：1.及时收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系和工作时间，加快仲裁进程。2.与用人单位积极沟通，尝试协商解决，避免进入漫长诉讼程序。3.关注仲裁和诉讼时间节点，及时跟进案件进展。