临时工被辞退该如何补偿

法律分析：
（1）对于“临时工”而言，一旦形成劳动关系，辞退补偿有不同情形。违法辞退时，单位无合理理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退方面，若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
（3）在维权过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当“临时工”遭遇违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若属合法辞退，因自身严重违反单位规章，单位可不补偿；因不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解除合同的，可获经济补偿。
（三）要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据来证明劳动关系和工作时间，先和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.“临时工”形成劳动关系后，辞退补偿分情况：违法辞退时，单位无理由辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退时，若因劳动者严重违规，单位无需补偿；若因劳动者不胜任工作，单位提前30天书面通知或多付一个月工资解约，需支付经济补偿。
3.维权需收集劳动合同、工资条等证据先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
“临时工”形成劳动关系后，违法辞退单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退分情况，严重违纪无需补偿，不能胜任工作等提前通知或付一个月工资后解除需支付经济补偿，权益受损可收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，“临时工”只要形成劳动关系，就受法律保护。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退中，劳动者严重违反单位规章，单位无需补偿；因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。劳动者权益受损时，应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.“临时工”形成劳动关系后，辞退补偿区分违法与合法情况。违法辞退时，单位无正当理由辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退中，因劳动者严重违规单位无需补偿，因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
2.为保障自身权益，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和工作时间。先与单位协商解决辞退补偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁。