现在拖欠农民工钱不给的该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，农民工与用人单位直接沟通，能快速表达诉求，成本低且有利于保持双方关系。
（2）投诉举报可借助劳动监察部门的行政权力，其责令单位限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，能有效督促用人单位履行义务。
（3）申请调解是通过中立的调解组织促成双方达成协议，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（4）申请仲裁是具有法律效力的处理方式，若不愿调解、调解不成或达成协议不履行，仲裁可给出公平裁决。
（5）提起诉讼是最后的保障，对仲裁裁决不服可起诉，有工资欠条也可直接起诉，由法院进行审判。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商是最直接的方式，农民工应准备好能证明工作事实和工资约定的材料，如考勤记录、聊天记录等，与用人单位平和沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）投诉举报时，要详细准确地向劳动监察部门提供用人单位的信息和拖欠工资的情况，积极配合调查。
（三）申请调解要及时向劳动争议调解组织提出，在调解过程中保持理性，争取达成双方都能接受的协议。
（四）申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，准备好相关证据。
（五）提起诉讼时，要遵循法定程序，整理好证据。如果直接凭工资欠条起诉，要确保欠条内容清晰有效。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门应当责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：农民工先和用人单位直接谈，让其支付工资。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
3.调解：向劳动争议调解组织申请，达成协议后按约定执行。
4.仲裁：不想调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁。
5.诉讼：不服仲裁裁决，或直接凭工资欠条，可向法院起诉。
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结论：
遇到拖欠农民工工资情况，可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工遭遇工资拖欠，首先可与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约执行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉，也可凭工资欠条直接起诉。农民工要重视自身合法权益，遇到工资拖欠情况，及时采取合法途径维权。若对维权流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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当遇到拖欠农民工工资的情况，农民工可运用多种途径维权。应优先尝试协商解决，直接与用人单位沟通要求支付工资，这是最直接且成本低的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效对单位施压。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼；若有工资欠条，也能直接向法院起诉。
建议农民工在工作中留存好劳动合同、工资条等证据，维权时冷静理智，按合法程序进行，必要时可寻求法律援助。